Трудовой юрист . Споры по трудовому праву решаем на раз!

Почему нужен трудовой юрист?

Трудовой юрист, это специалист, способный урегулировать конфликтные ситуации возникающие в свете наличия разногласий в процессе осуществления трудовой деятельности.

Анализ судебной практики показывает на то, что споры между работодателями и их работниками-частое явление. Данная тенденция с увеличением количества рассматриваемых судами споров вполне объяснима.

Работник и наниматель-стороны трудовых отношений, за каждой из стороны закреплены свои права и обязанности. Их нарушение влечет ущемление прав и интересов для другой стороны. В связи с этим при появлении спора в отношениях с хозяевами может потребоваться трудовой юрист.

Какую помощь может предложить трудовой юрист?

Регулирование правоотношений между сторонами осуществляется на основе заключенного ими договора и действующего законодательства о труде. Наиболее уязвимой стороной во взаимоотношениях между теми, кто обеспечивает рабочими местами и исполнителями, принято считать работника. Так, именно они чаще всего сталкиваются со следующими проблемами:

1	Незаконно увольняются, не получают расчет и трудовую книжку
2	Переводятся на другую должность или объект с совершенно другими условиями труда
3	Принуждаются к сверхурочной работе, не получая за это деньги
4	Ущемляются в части получения очередного отпуска в запланированное время
5	Сталкиваются с отказом в трудоустройстве на основе дискриминируемого подхода нанимателя в выборе претендентов на должность
6	Становятся уязвимыми из-за экономии собственника на средствах защиты и обеспечения безопасности труда
7	Притесняются в части легального оформления взаимоотношений и получения оплаты с учетом будущих пенсионных накоплений, а не заработной платы в «конверте»

Выход из всех описанных выше ситуаций поможет найти трудовой юрист. Наши профессионалы не только хорошо ориентируются в законодательстве о спорах в данной области права, но и имеют внушительный опыт сопровождения дел в суде и досудебного урегулирования споров.

По каким вопросам трудовой юрист чаще всего востребован?

Опыт работы профессионала указывает, что чаще всего клиенты жалуются на несоблюдение работодателями базовых принципов трудового законодательства:

Отказ в официальном трудоустройстве с целью экономии на налогах и платежах;
Невыплата денежных средств после выполнения условий договора подряда;
Задержка заработной платы;
Необоснованное применение удержаний из заработной платы и других мер воздействия на работника.

Трудовой юрист для анализа ситуации исследует условия заключенного соглашения между участниками и проверяет их на соответствие трудовому законодательству. Если же между сторонами трудовых отношений официального договора нет, то и из этой ситуации есть выход. Ответственность за обязательное оформление наемного персонала несет собственник.

Какие услуги трудовой юрист оказывает?

Только на первый взгляд может показаться, что для урегулирования спора с нанимателем достаточно сослаться на нормы права. На самом деле для доказывания своей правоты необходимо еще сформировать доказательную базу, привлечь свидетелей, собрать материалы и правильно подготовить иск. В этом и может помочь трудовой юрист. Им является специалист узкого профиля, который в рамках работы специализируется на разрешении подобного рода споров.

Помощь юристов для выполнения следующих задач.

Какую помощь трудовой юрист окажет:

1	Восстановление нарушенных прав, с использованием для этого инструментов судебной защиты
2	Урегулирование спора с хозяевами в досудебном порядке, с целью экономии его же ресурсов и средств, сохранения репутации
3	Осуществление взаимодействия с органами надзора в сфере труда и органами прокуратуры
4	Оформление искового заявления для рассмотрения в суде с приложением необходимых документов
5	Защита прав и интересов клиента в суде с целью привлечения виновных к ответственности за грубое нарушение прав рабочих
6	Обжалование указов и актов, изданных руководством с признанием документов недействительными и несоответствующими закону
7	Обжалование актов и постановлений надзорных органов с целью установления нарушений со стороны работодателя
8	Истребование компенсации с работодателя за нанесение имущественного и морального ущерба
9	Оказание содействия в принудительном взыскании средств с работодателя по решению суда

Трудовой юрист будет незаменим, в том случае, если по решению суда в отношении лица возбуждено исполнительное производство. В этом случае клиент может рассчитывать на отмену судебного приказа и обжалование действий приставов, на предоставление отсрочки для исполнения решения.

Какие преимущества, если трудовой юрист сотрудничает с вами?

Нарушение прав работника-часто встречающееся явление. И только от вас зависит, какой путь вы выберете. Сможете все простить своему обидчику, смириться с ущербом и дискриминацией или обратиться к профессионалу и восстановите справедливость. Сотрудничество со специалистом позволит оперативно изучить обстоятельства спора и его предмет, определиться со стратегией защиты.

Вне зависимости от ситуации, трудовой юрист будет использовать все возможности для защиты ваших прав и интересов. В соответствии со стратегией защиты предусматривается досудебное урегулирование спора. При неполучении положительного результата трудовой юрист помогает в оформлении иска и документов для их рассмотрения в суде. В большинстве случаев работодатели боятся огласки обстоятельств дела, поэтому идут на мировое соглашение.

Консультация по вопросу трудового права

Трудовой юрист-это узко квалифицированный специалист в области трудовых отношений. У специалиста можно получить устную и письменную консультацию, получить помощь в оформлении документов. При наличии трудового спора свои знания и умения трудовой юрист использует для отстаивания ваших прав и интересов в соответствии с буквой закона.

Трудовой юрист